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Être maître d'apprentissage


Le Maître d'apprentissage est le professionnel qui accueille le jeune dans son entreprise et le forme à son métier. En liaison permanente avec le centre de formation, le maître d'apprentissage transmet un savoir et un savoir-faire, permettant au jeune d'acquérir des compétences professionnelles mais aussi des valeurs professionnelles : valeur du travail, respect des autres et travail en équipe, respect du matériel, etc.

Les conditions pour être maître d'apprentissage

  • Etre majeur
  • Offrir toutes les garanties de moralité
  • Attester de compétences professionnelles, en remplissant l'une ou l'autre des conditions suivantes :

> être titulaire d'un diplôme (ou titre) relevant du domaine professionnel visé par la qualification préparée par le jeune, de niveau au moins équivalent à cette qualification + au moins 2 ans d'expérience professionnelle

> Justifer de 3 ans d'expérience professionnelle en relation avec la qualification préparée par le jeune

  • suivre au maximum 2 apprentis (éventuellement 1 apprenti redoublant en plus), aucune période de chevauchement n'étant tolérée

Les missions du maître d'apprentissage

Le maître d'apprentissage joue un rôle important, il doit en particulier :

  • Accueillir, intégrer le jeune dans l'entreprise en prévoyant son arrivée (visite des locaux, présentation de l'équipe, explication du règlement intérieur, des horaires, ...)
  • Former le jeune : En lien avec le formateur référent de l'apprenant, le maître d'apprentissage prend connaissance du programme de formation,  un parcours de progressionest mis en place, il transmet son savoir
  • Communiquer avec le CFA par le biais du livret d'apprentissage et participer aux évènements organisés, communiquer également avec l'apprenti en établissant une relation de confiance
  • Evaluer : définir les critères et les compétences d'évaluation, dresser des bilans avec l'apprenti et le CFA

contrat apprentissage signatureLe contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à part entière. L'apprenti est soumis aux mêmes droits et devoirs que les autres salariés de l'entreprise. Notamment, il doit effectuer 35 heures de travail par semaine et bénéficie de 5 semaines de congés payés/an. L'âge légal de l'apprenti est de 16 à 25 ans (éventuellement 15 à 30 ans, voire sans limite d'âge sous certaines conditions).

La période d'essai est de 45 jours en entreprise après démarrage du contrat.

Les aides à l'embauche d'un apprenti

Embaucher un apprenti donne droit à certaines aides financières (aides de la région et de l'Etat)
Retrouvez les renseignement concernant le plan d'apprentissage et les aides sur le site internet du Conseil Régional.
Vous y trouverez de nombreux document à télécharger au format PDF.